看一个人的目的是认识这个人，做为保安队的队长，认识这个人的目的是能做出一个判断：是敌是友。无论是自己的队员，还是客户单位的人，或者第三方的人，都需要你在尽可能短的时间做出判断，并且能根据情势的不同随时做出修改，也就是说，对一个人的判断是动态的，而不应该是固定的，这是很重要的一点。

       看一个人有一个前提，那就是先认识自己。我们有一个误区，认为自己最了解自己，其实未必！我们的情绪是会变化的，我们所处的情形也是在变化的，与此同时，我们的眼光或者说判断人的标准也是在不断调整的，这直接影响我们对一个人的判断。用一句最直接的话来说，我们如何看一个人，取决于我们与这个人的关系。

       当你的队伍面临紧急情况时，你最渴望的人才是能冲的上去的人；当你的工作局面很平稳，你欣赏的人或许就成了按部就班的人。对一个管理者来说，没有好的人或者不好的人，只有合适的人或者不合适的人。

       认识一个人，不光要看他做了什么，说了什么，更要看他为什么这样做，为什么这样说，也就是寻求他行为模式的底层密码，只有这样，你才能判断他的下一步，他的天花板与地板的界限在哪里。