1、思想品德方面缺乏系统化、规范化、科学化的教育。特别是缺乏专业的心理健康教育。目前各保安服务公司主要是通过对保安员在生活上关心、项目团队领导在行动上带动等形式开展职业道德教育和心理疏导。调研中，广大保安员希望专业教育培训机构来开展专门培训。

2、技能方面亟需提升和培训。目前一些保安项目中的保安员普遍缺乏防范意识，需要提高对保安行业的了解和认识。此外，保安项目的高级管理人员分岗位、分层级开展针对性的培训。培训内容和培训方法应进一步贴近保安队伍的实际状况，提高培训实效。

3、缺乏统一的保安培训机构。各地的培训机构五花八门，有的由院校培训，有的由保安监管部门培训，还有些保安服务公司自行培训，导致培训机构数量不少，但质量却得不到保障。

4、培训内容不规范、时间无法保证。目前我国保安教育内容没有统一的标准，各培训机构按照自己拟订的计划进行培训，培训内容偏差很大。保安项目的新进人员在上岗前达不到训练时间的最低要求；对于较高层次的保安人员的训练，短时间更是远远不够的。即便如此，许多保安服务公司从本身的经济利益出发，连最低的培训时间也保证不了，甚至不经过培训就上岗。

5、保安人员的教育培训缺乏有效监督和制约。虽然法律法规要求保安员必须经教育训练和考核合格后才能持证上岗。但从实际情况看，此类考核偏于简单并不能落实到实处。由于教育训练不规范、不科学,缺乏有效的监督，致使保安项目团队的整体素质普遍较低。