滁州保安公司培训组织程序

1.新员工培训组织程序

（1）凡新入职员工，都要参加综合管理部人力资源组组织的新员工培训，从而对公司的运作有整体的了解，适应公司的企业文化和人际关系，尽快适应工作环境以提高工作绩效。

（2）滁州保安公司新员工入职前一周，综合管理部人力资源组组织适当内部培训师资，制定不少于36学时的新员工培训计划，新员工培训一般安排在新员工入职时或入职后一个月内。

（3）滁州保安公司综合管理部人力资源组根据培训计划，填写《培训安排通知单》，发放至各部门经理、各项目负责人，要求部门经理和项目负责人安排新员工按照规定的时间和地点准时参加培训。

（4）人力资源组负责培训实施过程的协调、组织和控制工作，并对每位新员工的表现情况做下记录。

（6）滁州保安公司培训结束时，人力资源组将综合评估新员工的培训效果，成绩合格者准许回部门参加工作，人力资源组将其《培训成绩单》提交各部门，同时为新员工建立培训档案，并留存此次培训记录。

（7）因任何原因未能参加新员工培训的员工，不得转正。

（8）未参加新员工培训的员工，不得参加公司组织的其他培训。

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